Não existe um "melhor" estilo ou perfil:
Todos os estilos têm seu valor e são combinações dos quatro fatores.
Análise de Perfil Comportamental
Transforme suas Equipes
com GiDISC
Compreenda o perfil comportamental de seus candidatos e colaboradores e tenha acesso a informações valiosas. Na hora de selecionar novos talentos ou realocar membros da equipe, fica mais simples tomar decisões assertivas, alinhando as pessoas certas às posições ideais. Isso gera benefícios para todos!
Saiba Mais
Comece Agora!
O que é o perfil comportamental DISC?
A ferramenta GiDISC é fundamental para o desenvolvimento da sua empresa. Ela oferece uma análise detalhada dos perfis comportamentais dos colaboradores, facilitando uma gestão mais eficiente e promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo, além de fortalecer a união da equipe.
Com o GiDISC você agiliza a assertividade!
Dominante
é sua necessidade de controle e sua fonte de ambição. Sempre que você se sente motivado, está usando o fator “D”.
Influente
é sua necessidade de comunicação e sua fonte de persuasão. Sempre que você está se sentindo falante, está usando o seu fator “I”.
Sensato
é sua necessidade de planejamento e sua fonte de reflexão. Quando você sai do seu caminho para ajudar alguém, você está usando seu fator “S”.
Consciente
é sua necessidade de estrutura e sua fonte de organização. Quando você se torna extremamente focado em completar suas tarefas, está usando seu fator “C”.
Os Perfis Comportamentais
Dominantes 
São pessoas orientadas por resultados e desafios, com um forte senso de urgência. Valorizam a obtenção de resultados rápidos e demonstram determinação e assertividade na execução de suas tarefas.
Influentes 
São pessoas comunicativas, dinâmicas, e que tem facilidade de criar conexões interpessoais, são verdadeiros amantes da vida, com perspectiva otimista da realidade e uma habilidade quase incompreensível de ver o lado positivo de tudo.
Sensatos 
São pessoas que prezam pela estabilidade e a calma, preferindo seguir processos organizados e previsíveis. Para elas, um planejamento claro e passo a passo é essencial, pois transmite segurança, um valor fundamental. Além disso, valorizamos o apoio ao executar suas tarefas.
Conscientes 
São pessoas que gostam de conhecimento aprofundado e baseado em fatos, são especialistas, detalhistas e metódicos, gostam de analisar, classificar e avaliar minuciosamente todas as opções antes de tomar decisões.
Princípios Fundamentais da Metodologia DISC
Influência de outros fatores:
Seu estilo comportamental é moldado por valores pessoais, experiências de vida e maturidade.
Autocompreensão e eficácia:
Conhecer seu próprio estilo é crucial para ser mais eficaz.
Compreensão dos outros:
Entender o estilo, motivações e prioridades de seus colegas melhora a colaboração e o desempenho.
Maximize o Desempenho da sua Equipe!
Ao conhecer os perfis comportamentais dos seus colaboradores, você aumenta as chances de criar um ambiente de trabalho de alto desempenho. Compreenda como cada membro se encaixa na equipe e utilize suas características únicas para alcançar metas e objetivos de forma eficiente
O Teste GiDISC é uma ferramenta indispensável para processos seletivos assertivos e para líderes que desejam aproveitar ao máximo o potencial de suas equipes!
Por dentro da ferramenta
Quer saber o que o teste de mapeamento comportamental GiDISC diz?
Dominante
Influente
Sensato
Consciente
O perfil é representado por um gráfico de barras que mostra o percentual de cada um dos quatro perfis comportamentais presentes no profissional.
Fatores Situacionais
Os fatores situacionais são definidos como fatores ambientais temporários que formam o contexto que influenciou o perfil no momento em que ele fazia registro da sua autopercepção.
Nível de Energia
Seu colaborador sob estresse ou pressão?
Cada perfil reage de forma distinta em situações de estresse, pressão ou emoções negativas. Com o GiDISC, você pode avaliar o nível de energia de um colaborador, isto é, seu ritmo de trabalho, se ele está confortável na empresa ou na posição ocupada, e se precisa de suporte para aliviar a tensão.
Energia Ativa
Foco em Pessoas
Foco em Tarefas
Energia Pensativa
Roda de Competências
Quais habilidades um profissional possui?
A Roda de Competências vai além de revelar as habilidades naturais de cada perfil. Com ela, você identifica tanto as competências destacadas de um profissional quanto aquelas que precisam ser desenvolvidas. Cada Roda de Competências é única e personalizada para cada indivíduo.
Embasamento do GiDISC
O Livro: "DISC de A a Z"
Aprenda sobre perfil comportamental com os autores do livro DISC de A a Z, tudo que você precisa saber sobre como utilizar a mais popular ferramenta de análise de perfil comportamental e estilo de trabalho.
Uma Solução para Diversas Situações
Autoconhecimento
Entenda seu perfil comportamental, identificando seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento para se preparar melhor para a vida profissional e pessoal.
Recrutamento e Seleção
Encontre o candidato ideal para a vaga, reduzindo custos e evitando contratações equivocadas.
Gestão de Pessoas
Forme equipes de alta performance alinhando perfis comportamentais, o que resulta em maior produtividade e coesão.
Treinamento e Coaching
Torne-se um especialista em Inteligência Comportamental e capacite pessoas e equipes a alcançarem o sucesso.
Benefícios do Conhecimento Profundo da Equipe
Compreensão dos Perfis Comportamentais
Descubra os perfis de sua equipe para identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, permitindo uma gestão mais eficaz.
Engajamento Aprimorado
Ajuste a comunicação e o ambiente de trabalho de acordo com os perfis dos colaboradores, promovendo maior engajamento e satisfação.
Redução de Conflitos
Minimize conflitos internos ao entender as diferenças comportamentais e estimular uma colaboração mais harmoniosa.
Tomada de Decisões Baseada em Dados
Use dados precisos para alocar recursos, designar projetos e formar equipes equilibradas, aumentando a eficiência da organização.